Introductie
Voor de GGZ-organisatie RIBW Fonteynenburg zoeken wij een vernieuwende Clustermanager met verstand van zaken. Je bent niet alleen een ervaren manager die overzicht houdt en de kwaliteit van dienstverlening naar een steeds hoger niveau brengt. Jij bent ook iemand die nieuwe mogelijkheden ziet in het aanbod van Fonteynenburg, makkelijk naar buiten treedt en de relaties met samenwerkingspartners versterkt.
Functie
Als Clustermanager ga je coachend leiding geven aan een zelfsturend cluster van ca. 50 professionals, verdeeld over 3 locaties in Rijswijk en Den Haag en een ambulant team. Het betreft een complexe doelgroep cliënten, die sterk is verbreed de afgelopen jaren. Als Clustermanager ga jij je teams de komende jaren weer een stap laten maken. Je versterkt en investeert in competenties, zodat medewerkers in staat zijn om de waarden van Fonteynenburg op juiste wijze te weerspiegelen.
Naast het bouwen met je teams ga je je richten op het positioneren van Fonteynenburg in het veranderend sociaal domein. Fonteynenburg verwacht de komende jaren afbouw van beschermd wonen, meer hybride woon- en begeleidingsvarianten en regionalisering en toenemende ambulantisering. Je gaat je richten op innovatie en samenwerking met partners en opdrachtgevers in de regio en gaat de positie van Fonteynenburg versterken.
Je bent daarom het liefst bekend met de samenwerkingspartners en ontwikkelingen binnen het sociaal domein, justitie en gezondheidszorg. Mensen omschrijven je als ondernemend, vernieuwend en met lef, maar vooral ook met de nodige humor en relativeringsvermogen. Je sluit je aan bij wat medewerkers gepassioneerd maakt voor hun werk, je stimuleert hen en communiceert op open wijze.
Kerntaken
• Je levert een actieve bijdrage aan de totstandkoming van het strategisch beleid van de organisatie
• Je geeft op coachende en inspirerende wijze leiding aan medewerkers binnen het team, de medewerkers worden gestimuleerd en in hun kracht gezet
• Je brengt acquisitiemogelijkheden in kaart en onderneemt hier adequaat actie op
• Je hebt vanuit je integrale verantwoordelijkheid goed zicht op de totale bedrijfsvoering
• Je borgt het strategisch organisatiebeleid in de tactische beleidsontwikkeling van het specifieke domein
• Je legt de koppeling tussen het strategisch beleid, het tactisch domein beleid en de operationele organisatieonderdelen en zorgt ervoor dat dit leidt tot optimale dienstverlening ten behoeve van het primair proces
Naast het bouwen met je teams ga je je richten op het positioneren van Fonteynenburg in het veranderend sociaal domein. Fonteynenburg verwacht de komende jaren afbouw van beschermd wonen, meer hybride woon- en begeleidingsvarianten en regionalisering en toenemende ambulantisering. Je gaat je richten op innovatie en samenwerking met partners en opdrachtgevers in de regio en gaat de positie van Fonteynenburg versterken.
Je bent daarom het liefst bekend met de samenwerkingspartners en ontwikkelingen binnen het sociaal domein, justitie en gezondheidszorg. Mensen omschrijven je als ondernemend, vernieuwend en met lef, maar vooral ook met de nodige humor en relativeringsvermogen. Je sluit je aan bij wat medewerkers gepassioneerd maakt voor hun werk, je stimuleert hen en communiceert op open wijze.
Kerntaken
• Je levert een actieve bijdrage aan de totstandkoming van het strategisch beleid van de organisatie
• Je geeft op coachende en inspirerende wijze leiding aan medewerkers binnen het team, de medewerkers worden gestimuleerd en in hun kracht gezet
• Je brengt acquisitiemogelijkheden in kaart en onderneemt hier adequaat actie op
• Je hebt vanuit je integrale verantwoordelijkheid goed zicht op de totale bedrijfsvoering
• Je borgt het strategisch organisatiebeleid in de tactische beleidsontwikkeling van het specifieke domein
• Je legt de koppeling tussen het strategisch beleid, het tactisch domein beleid en de operationele organisatieonderdelen en zorgt ervoor dat dit leidt tot optimale dienstverlening ten behoeve van het primair proces
Aanbod
Het betreft een uitdagende functie binnen een mooie en zich steeds ontwikkelende zorgorganisatie. Waarbij je alle ruimte krijgt om de teams op je eigen manier naar een hoger plan te tillen.
Het betreft een functie voor 36u per week. Afhankelijk van de waardering ervan zal de inschaling plaatsvinden in FWG 70 Het salaris bedraagt dan respectievelijk max. € 6.009,- bruto per maand op basis van 36u, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast heb je recht op vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (6,75%). Je werkt voornamelijk vanuit Rijswijk – Den Haag
Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor een periode van één jaar.
Het betreft een functie voor 36u per week. Afhankelijk van de waardering ervan zal de inschaling plaatsvinden in FWG 70 Het salaris bedraagt dan respectievelijk max. € 6.009,- bruto per maand op basis van 36u, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Daarnaast heb je recht op vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (6,75%). Je werkt voornamelijk vanuit Rijswijk – Den Haag
Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor een periode van één jaar.
Functie-eisen
• Academisch werk- en denkniveau aangevuld met een managementopleiding op post-hbo niveau
• Je hebt ervaring met en kennis van het initiëren en begeleiden van organisatieontwikkelings-processen, waarbij je een bedrijfskundige kijk kunt hanteren
• Bewezen succesvolle managementervaring in soortgelijke omgeving
• Je bent gewend om te werken in een veranderende context, waarbij je ook in moeilijke tijden de leiding neemt om veranderingen teweeg te brengen
• Je kent de wereld van de GGZ, psychiatrie en vooral forensische psychiatrie
• Bekend met de samenwerkingspartners en ontwikkelingen binnen het sociaal domein, justitie keten, (GGZ) gezondheidszorg
• Je herkent je in volhardend, doorzettingsvermogen, integriteit en betrouwbaarheid.
• Je hebt ervaring met en kennis van het initiëren en begeleiden van organisatieontwikkelings-processen, waarbij je een bedrijfskundige kijk kunt hanteren
• Bewezen succesvolle managementervaring in soortgelijke omgeving
• Je bent gewend om te werken in een veranderende context, waarbij je ook in moeilijke tijden de leiding neemt om veranderingen teweeg te brengen
• Je kent de wereld van de GGZ, psychiatrie en vooral forensische psychiatrie
• Bekend met de samenwerkingspartners en ontwikkelingen binnen het sociaal domein, justitie keten, (GGZ) gezondheidszorg
• Je herkent je in volhardend, doorzettingsvermogen, integriteit en betrouwbaarheid.
Organisatie
Fonteynenburg ondersteunt en begeleidt volwassenen met een psychische kwetsbaarheid die problemen hebben bij het leiden van een gewoon leven. Bij Fonteynenburg werken 200 medewerkers en samen begeleiden zij ca. 700 cliënten.
De begeleiding van Fonteynenburg vindt in de thuissituatie of in beschermde woonvormen plaats. Het doel van Fonteynenburg is dat iemand zich weer weet te redden in de samenleving en daar ook weer deel van uitmaakt. We kijken vooral naar de mogelijkheden die iemand wél heeft. We geloven in de eigen kracht van elk mens. Een zo gewoon mogelijk leven leiden, ook al verkeren mensen in een moeilijke fase van het leven.
De cultuur van Fonteynenburg is te omschrijven als een open cultuur met korte lijnen en een hoog ambitieniveau.
De begeleiding van Fonteynenburg vindt in de thuissituatie of in beschermde woonvormen plaats. Het doel van Fonteynenburg is dat iemand zich weer weet te redden in de samenleving en daar ook weer deel van uitmaakt. We kijken vooral naar de mogelijkheden die iemand wél heeft. We geloven in de eigen kracht van elk mens. Een zo gewoon mogelijk leven leiden, ook al verkeren mensen in een moeilijke fase van het leven.
De cultuur van Fonteynenburg is te omschrijven als een open cultuur met korte lijnen en een hoog ambitieniveau.
Inlichtingen
Neo-Mundo is een werving- en selectiebureau voor midden en hoger personeel in de zorg en werft de functie voor Fonteynenburg. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Neo-Mundo, op 010-7600985 of via info@neo-mundo.nl.
Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk. Bekijk onze Vacature pagina voor een overzicht van actuele vacatures.