Introductie
Ben je per direct beschikbaar als interim recruiter voor een GGZ organisatie in Noord-Brabant? Kun je als geen ander op een creatieve manier de toppers uit de (krappe) markt te halen? Heb je naast passie voor recruitment ook affiniteit voor de zorg? En heb je zin om naast recruitment ook met arbeidsmarktcommunicatie aan de slag te gaan?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Functie
Wij zijn voor de organisatie per direct op zoek naar een enthousiaste Interim Recruiter die houdt van een uitdaging. Je gaat een nieuwe functie en werkwijze in de organisatie inhoud geven in samenwerking met het verantwoordelijk management. Daarin kan jij desgewenst ‘On The Job’ op een praktische manier ondersteund worden in de schaduw door ervaren Zorg-, Recruitment- en Arbeidsmarktprofessionals in samenwerking met Neo-Mundo.
Het is een nieuwe functie waarin jij een begin kan maken met het recruitmentproces verder vorm geven en naar een next level brengen. Je gaat de organisatie helpen om het talent dat nodig is om organisatiedoelstellingen te behalen te bereiken, aan te trekken en te behouden als medewerker
Op dit moment staan er tientallen vacatures open dus stroop je mouwen maar op! Naast het uitzetten van pakkende vacatureteksten, het beoordelen van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken zal jij je ook tijdelijk bezig houden met het opzetten van wervingsacties en het opzetten van arbeidsmarktcommunicatie.
Jouw uitdaging:
• Het opstellen van een aanvalsplan om de juiste collega’s te vinden;
• Hierbij laat je al je creativiteit los op het bedenken en uitvoeren van wervingsstrategieën voor de verschillende doelgroepen.
• Het regisseren van het hele wervingsproces vanaf het opstellen van het wervingsprofiel tot aan het invullen van de vacature;
• Het wervend schrijven van aansprekende of pakkende vacatureteksten;
• Searchen;
• In contact met kandidaten en externe leveranciers ben jij het visitekaartje voor de organisatie;
• Selectiegesprekken voeren en het verleiden en binnenhalen van kandidaten op de plek die bij ze past;
• Het opbouwen en onderhouden van talentpools;
• Onboarden van nieuwe collega’s.
• Intensief samenwerken met betrokken leidinggevenden
Het is een nieuwe functie waarin jij een begin kan maken met het recruitmentproces verder vorm geven en naar een next level brengen. Je gaat de organisatie helpen om het talent dat nodig is om organisatiedoelstellingen te behalen te bereiken, aan te trekken en te behouden als medewerker
Op dit moment staan er tientallen vacatures open dus stroop je mouwen maar op! Naast het uitzetten van pakkende vacatureteksten, het beoordelen van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken zal jij je ook tijdelijk bezig houden met het opzetten van wervingsacties en het opzetten van arbeidsmarktcommunicatie.
Jouw uitdaging:
• Het opstellen van een aanvalsplan om de juiste collega’s te vinden;
• Hierbij laat je al je creativiteit los op het bedenken en uitvoeren van wervingsstrategieën voor de verschillende doelgroepen.
• Het regisseren van het hele wervingsproces vanaf het opstellen van het wervingsprofiel tot aan het invullen van de vacature;
• Het wervend schrijven van aansprekende of pakkende vacatureteksten;
• Searchen;
• In contact met kandidaten en externe leveranciers ben jij het visitekaartje voor de organisatie;
• Selectiegesprekken voeren en het verleiden en binnenhalen van kandidaten op de plek die bij ze past;
• Het opbouwen en onderhouden van talentpools;
• Onboarden van nieuwe collega’s.
• Intensief samenwerken met betrokken leidinggevenden
Aanbod
Een uitdagende opdracht voor 24–36 uur per week bij een GGZ organisatie waarin je optimaal begeleid en gecoacht wordt. Voor een periode van ongeveer 4 maanden, met optie tot verlengen.
Functie-eisen
• Ruime ervaring als recruiter voor dienstverlenende organisaties, liefst ook in de gezondheidszorg
• HBO werk- en denkniveau;
• Je bent gedreven en hebt affiniteit met zorg;
• Je bent bedreven in de moderne vormen van werving zoals social media, talentpooling, sourcing en data-driven recruitment;
• Je bent vastberaden, hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen;
• Je behoudt in alle dynamiek het overzicht en de regie;
• Je bent per direct beschikbaar.
• HBO werk- en denkniveau;
• Je bent gedreven en hebt affiniteit met zorg;
• Je bent bedreven in de moderne vormen van werving zoals social media, talentpooling, sourcing en data-driven recruitment;
• Je bent vastberaden, hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen;
• Je behoudt in alle dynamiek het overzicht en de regie;
• Je bent per direct beschikbaar.
Organisatie
De GGZ organisatie belooft om mensen met een psychiatrisch probleem de best passende specialistische hulp en begeleiding te bieden, zodat zij verder kunnen in het dagelijks leven. Dat doen zij deskundig, met aandacht en doortastend. Veerkracht is een sleutelbegrip. Het geeft weer wat ze willen bereiken: het versterken van de eigen kracht. Voor cliënten én medewerkers. Ze zetten de klinische voorzieningen om naar ambulante zorg. Behandelen en begeleiden in de eigen omgeving van cliënten staan voorop.
Inlichtingen
Neo-Mundo is een werving- en selectiebureau voor midden en hoger personeel in de zorg en werft de interim recruiter. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Eva Baas, consultant bij Neo-Mundo, op 010-7600985 of info@neo-mundo.nl.
Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk. Bekijk onze Vacature pagina voor een overzicht van actuele vacatures.