Neo-Mundo

Onze procedure

Neo-Mundo hanteert een gedegen procedure die wij nauwgezet doorlopen. Binnen 6 weken dragen wij 3 zorgvuldig voorgeselecteerde kandidaten aan u voor.

  • Wij gaan met een aantal sleutelpersonen in gesprek om de organisatie en daarmee de functie, goed te leren kennen. Aan de hand van deze gesprekken maken wij voor u een Functie Analytisch Rapport. Deze analyse zorgt voor draagvlak over het gewenste profiel bij de selectiecommissie voordat de werving  van start gaat. De potentiële kandidaten krijgen inzicht  in uw organisatie en de daarbij gestelde verwachtingen.
  • We schrijven een gedegen wervingstekst die de benodigde doelgroep aanspreekt. Hiermee zijn wij ervaren en zeer succesvol.
  • Wij managen het gehele matchingsproces. We filteren, beoordelen en communiceren met kandidaten. Dit doen wij zeer nauwkeurig, zodat kandidaten een goede ervaring met uw bedrijf krijgen.
  • We laten kandidaten altijd een e-assessment maken, waardoor u meer inzicht krijgt in de cognitieve en persoonlijkheidskenmerken.
  • De kandidaten die u te spreken krijgt zijn goed geselecteerd, goed geïnformeerd en in principe allemaal geschikt voor de functie. Met de benoembare kandidaten gaat u in gesprek om te kiezen wie het beste past. Het gaat dan nog om de wederzijdse klik tussen u en de kandidaat.
  • U ontvangt kandidaten die weten waar ze aan beginnen, daardoor goed passen en langer bij het bedrijf blijven.
  • Wij adviseren u gedurende het gehele proces.