- Rotterdam
- 36 uur
Manager Discriminatiezaken
Voel jij je verbonden met de thema’s gelijke behandeling en discriminatie? Ben jij een betrokken en resultaatgerichte manager die gemakkelijk verbinding maakt? Krijg jij energie van ondernemerschap en zet je graag jouw creativiteit in om een volgende stap te kunnen zetten?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Functie
Als Manager Discriminatiezaken bij RADAR geef je leiding aan het team consulenten discriminatiezaken van het meldpunt Discriminatie.nl en het team ondersteuning (secretariaat, financiële-, HR- en projectadministratie, ICT en facilitaire zaken). De Manager Discriminatiezaken valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.
Wat ga je doen?
- Realiseren van het organisatie- en strategische beleid voor jouw teams en het behalen van bijbehorende resultaten;
- Borgen van de kwantitatieve en kwalitatieve basis, zoals het bewaken van de bezetting, het borgen van de kwaliteit van dienstverlening en deskundigheid van medewerkers. Daarnaast volg je HR-zaken op team- en individueel niveau op;
- Het verder optimaliseren van de teams en extern positioneren van de organisatie;
- Onderhouden van het netwerk van interne en externe relaties, en het opvolgen van afspraken met partners zoals gemeenten, Discriminatie.nl, ministeries, politie en media;
- Voorbereiden van de teams en de medewerkers op de transitie van RADAR naar een landelijke organisatie (nu gepland voor 1 januari 2027);
- Meedenken over het organisatiebeleid van RADAR.
Aanbod
- Samenwerking in een organisatie van professionals met veel ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling;
- Een aanstelling voor 32 – 36 uur per week tot 31 december 2026. We bekijken voor het aflopen van deze periode gezamenlijk hoe jouw inzet eruit kan komen te zien vanaf 2027 in relatie tot de ontwikkelingen rondom het samengaan met Discriminatie.nl per 1 januari 2027;
- De functie is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 11 van de cao Sociaal Werk, minimaal €4.140 en maximaal €6.780 bij een 36-urige werkweek;
- Er is een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget;
- De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen en voor thuiswerken;
- Flexibele werktijden en hybride werken;
- Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders.
Functie-eisen
Als Manager Discriminatiezaken bij RADAR beschik je over:
- Hbo+/WO werk- en denkniveau;
- Affiniteit met de thema’s van RADAR: gelijke behandeling en inclusie. En je onderschrijft de missie van visie van RADAR;
- Meerdere jaren aantoonbare ervaring met het (coachend) leidinggeven aan professionals en het dragen van resultaat- en budgetverantwoordelijkheid;
- Uitstekend plan- en organisatievermogen en de mogelijkheid om snel te schakelen tussen de verschillende werkzaamheden en rollen in deze functie;
- Verbindingskracht: je bent communicatief sterk en sociaal vaardig. Je staat open voor feedback en reflectie op jouw eigen handelen;
- Ervaring met verandermanagement; je bent proactief, creatief, analytisch en besluitvaardig om interne en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op je teams te vertalen en begeleiden naar uitvoering;
- Kennis van de wetgeving omtrent gelijksbehandeling en het hebben van een relevant netwerk is een pré.
Inlichtingen
Neo-Mundo is een search en adviesbureau in de zorg en werft de Manager Discriminatiezaken voor RADAR. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sarina de Jong (06 152 636 06 l sarina.dejong@neo-mundo.nl) en Amy van Haastrecht (06 437 747 21 l amy.vanhaastrecht@neo-mundo.nl), consultants bij Neo-Mundo.
Solliciteren
Solliciteren doe je door uiterlijk maandag 7 april een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit 3 gesprekken: Het eerste gesprek vindt plaats op 14 april bij RADAR. Het tweede gesprek en een e-assessment vinden plaats op 17 of 18 april bij Neo-Mundo. Het laatste gesprek vindt vervolgens plaats bij RADAR op 22 april. Het afrondend arbeidsvoorwaardengesprek plannen we voor 1 mei a.s.
Over de werkgever
RADAR is de onafhankelijke anti-discriminatievoorziening voor 54 gemeenten in Zuid-Holland en Noord-Brabant. RADAR bevordert gelijke behandeling en zet zich in voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. RADAR versterkt burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. De kernwaarden van RADAR zijn rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend. Zie meer op: RADAR.nl.
Het streven naar een samenleving zonder uitsluiting vormt de kern van RADAR, een organisatie met veel expertise met discriminatiebestrijding. Kansen voor ontwikkeling en vernieuwing liggen onder meer bij het versterken van de interne bedrijfsvoering en het verrijken, herstructureren en uitbouwen van het aanbod van diensten, producten en instrumenten. Het werken aan de zichtbaarheid is een doorlopend thema waar RADAR mee bezig is. Het steunpunt opereert sinds 1 januari 2024 onder de landelijke merknaam Discriminatie.nl, en RADAR werkt toe naar een landelijke organisatie per 2027.
Meer zien over het werk van RADAR? Bekijk dan dit filmpje.
Vragen? Neem contact op met Sarina!
Stappenplan
Solliciteren
Eerste gesprek
E-assessment
Tweede gesprek
Voordracht
Afronding