• Rotterdam
  • 40 uur

Manager met affiniteit voor gelijke behandeling en inclusie

Voel jij je verbonden met de thema’s gelijke behandeling en discriminatie? Ben jij een betrokken en besluitvaardige manager die gemakkelijk verbinding maakt? Krijg jij energie van ondernemerschap en zet je graag jouw creativiteit in om een volgende stap te kunnen zetten?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie

RADAR zet zich in voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Dit vertaalt zich in de organisatie naar een omgeving waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. De organisatie beschouwt inclusiviteit als de basis van successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan.

Als Manager bij RADAR geef je leiding aan het team klachtbehandelaars van het steunpunt discriminatie en het team ondersteuning (secretariaat, financiële-, HR- en projectadministratie, ICT en facilitaire zaken). Daarnaast vervul je de rol van (strategisch) accounthouder voor gemeenten in het werkgebied van RADAR. Als accounthouder leg je contacten met deze gemeenten, netwerk je en onderhoud je de relaties. De Manager valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.

Wat ga je doen?

  • Realiseren van het organisatie- en strategische beleid voor jouw teams;
  • Borgen van de kwantitatieve en kwalitatieve basis, zoals het bewaken van de bezetting, het borgen van de kwaliteit van dienstverlening en deskundigheid van medewerkers. Daarnaast volg je HR-zaken op teamniveau op;
  • Het verder optimaliseren van de teams en extern positioneren van de organisatie;
  • Onderhouden van het netwerk van interne en externe relaties, en het opvolgen van afspraken met partners zoals gemeenten, Discriminatie.nl, ministeries, politie en media.

Aanbod

  • Een aanstelling voor 32 uur per week (mogelijkheid tot 36 uur) voor een jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie;
  • De functie is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 11 van de cao Sociaal Werk, minimaal €3.828 en maximaal €5.845 bij een 36-urige werkweek;
  • Er is een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget;
  • De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen en voor thuiswerken;
  • Flexibele werktijden en hybride werken;
  • Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders.

Functie-eisen

Als Manager bij RADAR beschik je over:

  • Hbo+/WO werk- en denkniveau;
  • Affiniteit met de thema’s van RADAR: gelijke behandeling en inclusie;
  • Meerdere jaren aantoonbare ervaring met het (coachend) leidinggeven aan professionals;
  • Uitstekend plan- en organisatievermogen en de mogelijkheid om snel te schakelen tussen de verschillende werkzaamheden en rollen in deze functie;
  • Verbindingskracht: je bent communicatief sterk en sociaal vaardig. Je staat open voor feedback en reflectie op jouw eigen handelen;
  • Ervaring met verandermanagement; je bent proactief, creatief, analytisch en besluitvaardig om interne en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op je teams te vertalen en begeleiden naar uitvoering;
  • Kennis van de wetgeving omtrent gelijksbehandeling en het hebben van een relevant netwerk is een pré.

Inlichtingen

Neo-Mundo is een search en adviesbureau in de zorg en werft de Manager voor RADAR. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sarina de Jong, consultant bij Neo-Mundo: bel of WhatsApp naar 06 – 15 26 36 06 of stuur jouw e-mail naar sarina.dejong@neo-mundo.nl.

Solliciteren

Solliciteren doe je door uiterlijk maandag 2 oktober een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit 3 gesprekken: Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 9 oktober bij RADAR. Het tweede gesprek en een e-assessment vindt plaats in de week van 16 oktober bij Neo-Mundo. Het laatste gesprek vindt vervolgens plaats bij Radar in de week van 23 oktober.

Over de werkgever

RADAR is de onafhankelijke anti-discriminatievoorziening voor 50 gemeenten in Zuid-Holland en Noord-Brabant. RADAR bevordert gelijke behandeling en zet zich in voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. RADAR versterkt burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. De kernwaarden van RADAR zijn rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend.

Het streven naar een betere samenleving vormt de kern van RADAR, een organisatie met veel expertise en ervaring. Kansen voor ontwikkeling en vernieuwing liggen onder meer bij het versterken van de interne bedrijfsvoering en het verrijken, herstructureren en uitbouwen van het aanbod van diensten, producten en instrumenten. Voor het steunpunt geldt daarnaast dat RADAR per 1 januari 2024 gaat werken onder één landelijke merknaam Discriminatie.nl en dat RADAR op termijn mogelijk gaat bewegen naar één landelijke organisatie. Het werken aan de zichtbaarheid is een doorlopend thema waar RADAR mee bezig is.

Zie meer op: https://radar.nl 

Vragen? Neem contact op met Lieke!

Stappenplan

Solliciteren

Eerste gesprek

E-assessment

Tweede gesprek

Voordracht

Afronding

Vragen? Neem contact op met Lieke!

Deel deze vacature