• Rotterdam
  • 40 uur

Manager Neurorevalidatie & Chief Nursing Officer

Ben jij ervaren in het begeleiden van hoogopgeleide professionals om tot de gewenste resultaten te komen? Wil jij dat doen in een omgeving waarin je bijdraagt aan het maximale kunnen uit een patiënt te halen? Ben jij daarnaast een echte verbinder, motivator en inspirator? En krijg je energie van het opereren op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie

Namens Rijndam Revalidatie zijn wij op zoek naar een Manager Neurorevalidatie / Chief nursing officer. Als Manager Neurorevalidatie/chief nursing officer geef je leiding aan de klinische en poliklinische afdeling Neurorevalidatie/Pijnrevalidatie en adviseer je de divisieleiding over de verpleegkundige beroepsgroep. Je maakt deel uit van het MT Volwassenenrevalidatie.

Jij bent eindverantwoordelijk voor een goede bedrijfsvoering en voor het behalen van de afdelingsdoelen. Je staat hierbij dicht bij jouw medewerkers en weet het maximale uit hun kwaliteiten te halen. Samen met jouw toekomstige team zijn voor dit jaar de volgende strategische doelen vastgesteld: continu verbeteren van kwaliteit; inspirerend leiderschap en sturing; sterke positionering in de regio (netwerkzorg en verbinding in de regio). Operationeel betekent dit dat je budgetten en wachtlijsten bewaakt, je stuurt op de te behalen productieafspraken en je bijdraagt aan de (verdere) inrichting van zorgpaden en gestandaardiseerde behandelprogramma’s.

Daarnaast geef je samen met jouw collega’s uitvoering aan het personeels-, kwaliteits- en veiligheidsbeleid. Hierin staan focus op continue ontwikkeling van medewerkers en kwaliteit van zorg centraal. Je deelt het enthousiasme van de inbreng van professionals aan vakinhoudelijke ontwikkelingen en innovaties en toetst de mogelijkheden binnen de gestelde kaders. Je stuurt samen met het opname- en transferbureau op een goede in-, door- en uitstroom van revalidanten. Ook neem je deel aan uitdagende innovatieprojecten.

Specifiek voor jouw rol als chief nursing officer (CNO) ben je vanuit het verpleegkundig perspectief een belangrijke strategische partner voor de divisiemanager. De CNO adviseert gevraagd en ongevraagd over de positie van de verpleegkundige beroepsgroep binnen Rijndam. Je volgt relevante ontwikkelingen en weet dit te vertalen in een plan met concrete acties voor de beroepsgroep. Je hebt een duidelijke visie op het beroep en voert regie op de beroepsontwikkeling en op welke wijze hier vorm aan wordt gegeven (zoals functiedifferentiatie, EPA’s en innovatie). Ook adviseer je in afstemming met de Verpleegkundige Adviesraad over de kwaliteit van de beroepsinhoud zoals deskundigheidsprofielen en praktijkopleidingen.

Aanbod

Bij Rijndam Revalidatie kom je terecht in een enthousiast, gemotiveerd en collegiaal team met een prettige, betrokken werksfeer. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd, voor 36 - 40 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal FWG 65 van de CAO ziekenhuizen met een maximaal salaris van € 6.091,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je:

  • Een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Korting op een nieuwe fiets of op je sportabonnement;
  • De mogelijkheid tot deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheids- en aanvullende zorgverzekering;
  • Een uitstekende pensioenregeling;
  • Diverse mogelijkheden voor opleiden en ontwikkelen.

Functie-eisen

Je weet uit ervaring hoe je hoogopgeleide professionals moet begeleiden om tot de gewenste resultaten te komen. Jouw natuurlijk overwicht en heldere communicatie zorgen ervoor dat de randvoorwaarden die je schept en de doelen en kaders die je stelt vanzelfsprekend zijn. Hiermee laat je je gedrevenheid zien om inhoud en bedrijfsvoering aan elkaar te koppelen.

Ook sta je stevig in je schoenen en hou je van de nuchtere Rotterdamse mentaliteit. Je werkt planmatig en gestructureerd, en behoudt overzicht. Je bent gericht op het maken van contact en verbinding, zowel met de individuele medewerker, het team als ook met je collega-managers. Je hebt gevoel voor verhoudingen en weet de juiste persoon op het juiste moment te betrekken of te benaderen. Je zorgt voor een open werkklimaat waarin medewerkers kunnen floreren en waar disciplines elkaar over de grenzen van de werkplek weten te vinden. Daarnaast ben je besluitvaardig en weet je het team hierin mee te nemen.

Verder beschik je over:

  • Een academisch werk- en denkniveau;
  • Ervaring als leidinggevende in de zorg, bij voorkeur de ziekenhuis- of revalidatiezorg;
  • Je beschikt over verpleegkundige werkervaring;
  • Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen binnen een maand na indiensttreding.

Inlichtingen

Neo-Mundo is een search en adviesbureau in de zorg en werft de Manager Neurorevalidatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sarina de Jong (06-15263606) ; sarina.dejong@neo-mundo.nl of met Daniëlle van Twist (06-11452809 ; danielle.vantwist@neo-mundo.nl), consultants bij Neo-Mundo via telefoon, Whatsapp of e-mail.

Solliciteren

Solliciteren doe je door uiterlijk maandag 3 juli een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit twee gesprekken en een e-assessment bij Neo-Mundo. De kandidaten die het beste aansluiten qua kennis, ervaring en persoonlijkheid gaan verder op gesprek bij Rijndam Revalidatie.

Over de werkgever

Rijndam is expert in de medisch specialistische revalidatie voor kinderen en volwassenen in de regio Rijnmond en Drechtsteden. Vooruitstrevend, professioneel én persoonlijk. Om deze topzorg vanuit 15 locaties met 800 medewerkers te bieden, wordt voortdurend geïnvesteerd in wetenschappelijk onderzoek, innovaties en opleiding. Rijndam richt zich op dat wat echt belangrijk is voor haar patiënten en helpt hen om het hoogst haalbare te bereiken. Rijndam streeft ernaar om haar patiënten zich te laten verBazen. Niet alleen om meer bereiken dan dat zij ooit hadden gedacht, maar ook weer écht Baas worden over hun eigen leven.

Technologische ontwikkelingen en innovaties bieden daarbij mooie kansen én uitdagingen. Uitdagingen die bovendien nieuwe eisen stellen aan de organisatie en medewerkers. Zowel als het gaat om kennis en vaardigheden als om cultuur.

Vragen? Neem contact op met Lieke!

Stappenplan

Solliciteren

Eerste gesprek

E-assessment

Tweede gesprek

Voordracht

Afronding

Vragen? Neem contact op met Lieke!

Deel deze vacature