- Delft
- 40 uur
Manager Revalidatie en Herstel
Ben jij een resultaatgerichte verbinder én kan jij leidinggeven en aansturen op een ‘brede band’? Krijg jij energie van het door ontwikkelen en innoveren van de processen en zorgpaden in de GRZ én van een wetenschappelijke benadering? Weet jij gezagsvol te handelen op basis van je vakmanschap en ben je een ondernemend en proactief persoon?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Functie
Namens Pieter van Foreest zoeken wij een Manager Revalidatie en Herstel met ervaring in de (revalidatie)zorg. De afdeling zorgt ervoor dat cliënten zo snel mogelijk revalideren (GRZ) c.q. herstellen (ELV) en daarna weer verantwoord thuis kunnen wonen na een opname in het ziekenhuis en/of verwijzing van de huisarts . Pieter van Foreest staat momenteel op het punt het Topcare predicaat voor de GRZ toegekend te krijgen.
De manager rapporteert aan de Directeur divisie Thuis en maakt onderdeel uit van het MT.
Je bent resultaatverantwoordelijk voor de afdeling (Er zijn 80 GRZ bedden en 14 ELV bedden verdeeld over 2 locaties, de Beukenlaan in Delft en het Reinier de Graaf Gasthuis) voor het behalen van afgesproken resultaten op het gebied van kwaliteit van zorg voor cliënten, personeelsmanagement en bedrijfsvoering. De manager werkt zeer nauw samen met de eerste specialist ouderengeneeskunde (ESO) en geeft leiding aan twee teammanagers V&V, artsen, verpleegkundig specialisten, behandelaren en ondersteunend personeel (137 mensen, 74 fte).
Pieter van Foreest vindt het belangrijk dat er uniformer wordt gewerkt op tijdelijk verblijf en in dat kader is de manager Revalidatie & Herstel voor álle ELV-afdelingen binnen Pieter van Foreest verantwoordelijk voor de functionele aansturing, waarbij de evaluatie en doorontwikkeling van zorgpaden en van het therapeutisch klimaat een centrale rol spelen.
Concreet houdt dit in dat:
- Je geeft op een inspirerende manier leiding aan de afdeling Revalidatie en Herstel;
- Je invulling geeft aan de functionele aansturing ELV in afstemming met de desbetreffende locatiemanagers;
- Je zorg draag voor het realiseren en enthousiasmeren van een onderzoeksklimaat binnen de GRZ afdelingen en in kader van het Topcare predicaat;
- Je zorg draagt voor de verdere ontwikkeling van zorgpaden voor GRZ en ELV en het therapeutisch klimaat en de verdere doorontwikkeling van de ambulantisering van de GRZ;
- Je verder investeert in de ontwikkeling, flexibiliteit en inzetbaarheid van medewerkers en de bevordering van teamwork en samenwerken binnen de teams;
- Je zorgt draagt voor het verder doorbouwen op de in gang gezette veranderingen (bv Ysis, Topcare) en deze koersvast implementeren en borgen;
- Je de interne ketensamenwerking binnen Pieter van Foreest blijvend bevordert;
- Je verantwoordelijkheid neemt voor de externe (keten) samenwerking met ziekenhuizen, huisartsen, MSR (Basalt), en het verstevigen van de positie van GRZ in de regio als ook een actieve bijdrage levert in landelijke netwerken;
- Je initieert en stimuleert het ontwikkelen en implementeren van innovatieve toepassingen in de GRZ.
Aanbod
- Een aantrekkelijke en uitdagende functie voor 36 uur per week;
- Inschaling volgens de CAO VVT in FWG 70, maximaal €6.942,30 (volgens CAO VVT 2021) per maand, op basis van 36 uur per week;
- In eerste instantie een aanstelling voor één jaar, met vervolgens een contract voor onbepaalde tijd;
- Een 13e maand, vakantietoeslag, een goede pensioenvoorziening, diverse collectieve verzekeringen, mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan en een tegemoetkoming voor fitness.
Functie-eisen
- HBO+ of academisch werk- en denkniveau, aangevuld met ruime managementervaring in de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuis- of revalidatiesetting, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald;
- Je hebt aantoonbare leidinggevende en coachende vaardigheden;
- Je hebt een duidelijke visie op revalidatie(zorg) en bent in staat de vertaalslag te maken van strategie en implementatie;
- Je kunt de vertaalslag maken van beleid naar uitvoering en je hebt een stevige operationaliseringskracht;
- Je hebt een aantoonbaar ‘maatschappelijk ondernemend profiel’.
Naast de eerder beschreven eigenschappen, is de Manager een proactief persoon, een innovator met een dienstverlenende instelling. Als leidinggevende ben je besluitvaardig en toegankelijk met een menselijke en zakelijke stijl gericht op de ontwikkeling van medewerkers. Verder ben je een inspirator, ben je niet confrontatie vermijdend en werk je vanuit vertrouwen. Implementatiekracht is ook een belangrijke kwaliteit, bijvoorbeeld voor het vertalen en implementeren van de visie en strategie van Pieter van Foreest. Ten slotte ben je in staat om beleid te operationaliseren en ben je een sterke communicator, empatisch en sensitief.
Inlichtingen
Neo-Mundo is een search en adviesbureau in de zorg en werft de Manager Revalidatie en Herstel. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marnix Jager of Daniëlle van Twist, consultants bij Neo-Mundo via 010 760 0985 of info@neo-mundo.nl
Solliciteren
Solliciteren doe je door uiterlijk maandag 25 april een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit twee gesprekken en een e-assessment bij Neo-Mundo. De kandidaten die het beste aansluiten qua kennis, ervaring en persoonlijkheid gaan verder op gesprek bij Pieter van Foreest.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure.