Snel en effectief vast managementtalent aantrekken in de zorg

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste professionals voor management- en directiefuncties in de zorg een uitdaging. Het personeelstekort vraagt om een strategische aanpak en een scherp oog voor kwaliteit. Bij Neo-Mundo weten we dat werving en selectie in de zorg verder gaat dan het matchen van cv’s met vacatures.

Ons sollicitatieproces begint met een grondige analyse van de organisatiebehoeften en (HR-)uitdagingen. We gaan in gesprek met sleutelfunctionarissen om een helder beeld te krijgen van de kernverantwoordelijkheden, de werkcultuur en de strategische doelen. Op basis van deze analyse stellen we een functieprofiel op, inclusief de verwachtingen, uitdagingen en vereiste competenties. Vervolgens zetten we een op maat gemaakte werving op, waarbij we gebruikmaken van ons uitgebreide netwerk en inzicht in arbeidsmarkttrends. Binnen 8 weken leveren we resultaat door kandidaten voor te dragen.

Dankzij onze expertise in management search en ons grote netwerk weten we hoe we toptalent kunnen aantrekken, zelfs in een krappe arbeidsmarkt. Wanneer de eerste kandidaten in beeld komen, starten we met een zorgvuldige selectieprocedure. We screenen niet alleen op ervaring en vaardigheden, maar kijken ook naar persoonlijkheid en drijfveren zodat de kandidaat écht aansluit bij de organisatie. Onze selectiegesprekken, competentietesten en beoordelingscriteria zorgen ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten worden voorgedragen. Zo komt toptalent op de juiste plek!

Onze betrokkenheid stopt niet na de plaatsing. We evalueren zowel met de opdrachtgever als de kandidaat om te zorgen voor een succesvolle onboarding en duurzame samenwerking. Zo creëren we een win-win situatie voor beide partijen en helpen we organisaties aan toekomstbestendige leiders in de zorg.

Wil je meer weten over hoe wij jou kunnen ondersteunen in het werven van de juiste vaste professionals in de zorg? Neem contact met ons op of lees hier meer over onze werkwijze.