Ons gedachtegoed
Neo-Mundo doet dingen graag net even anders
Niet alleen onze werkwijze, maar ook de manier waarop we georganiseerd zijn, is allesbehalve traditioneel. We laten ons inspireren door de principes van ‘Semco’, waarbij we de conventionele regels achter ons laten. Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en transparantie zijn de pijlers van ons werk. Maar wat betekent dat nu precies? We leggen het graag aan je uit.
De Neo-Mundo manier
Werken volgens ‘de Neo-Mundo manier’ houdt in dat iedereen samen verantwoordelijk is voor het succes van Neo-Mundo. In plaats van traditionele structuren, werken we in ‘cellen’: teams van consultants uit dezelfde regio die nauw samenwerken. Dit zijn teams van consultants die uit dezelfde regio komen en waarin mensen met verschillende ervaringsniveaus (junior, medior en senior) samenwerken. Het onderscheid in niveaus is gebaseerd op werkervaring en de complexiteit van de opdrachten, maar binnen onze organisatie is iedereen gelijkwaardig in zijn of haar bijdrage.
De koers en strategische plannen van Neo-Mundo stellen we samen vast. Dit gebeurt via maandelijkse overleggen en een jaarlijks business retreat waarin we de toekomst van het bedrijf bepalen.
Het werken op deze manier brengt veel voordelen met zich mee, maar vraagt ook een bepaalde mentaliteit: zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, proactiviteit, onderling vertrouwen en een sterke commitment naar de organisatie.
Denk je dat dit ook bij jou past? Kijk dan eens bij onze vacatures of neem contact met ons op voor een kop koffie via info@neo-mundo.nl.
De voordelen?
- Het creëert eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
- Er is ruimte voor ondernemerschap en de kans om hierin verder te groeien.
- Eigen inbreng is niet alleen welkom, maar wordt ook actief gewaardeerd.
- Door flexibele rollen en taken kunnen we iedereen inzetten op basis van zijn of haar sterke punten en interesses.
- Eigen verantwoordelijkheid zorgt voor vrijheid en flexibiliteit in de indeling van jouw werkweek.
- Het bevordert werkplezier, verhoogt efficiëntie en draagt bij aan de toekomstbestendigheid van de organisatie.