DBA in de zorg: hoe voorkom je kopzorgen?
- Interim
- 3 juli 2025
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) bestaat al sinds 2016, maar pas met de aangekondigde handhaving vanaf 2025 staat dit dossier écht op scherp. Begrijpelijk dus dat veel zorgorganisaties zich nu achter de oren krabben: hoe zit het precies, en wat betekent dat voor de inzet van interimmers en consultancy?
In deze blog zetten we het helder op een rij. Want ook bij Neo-Mundo krijgen we regelmatig vragen: wat mag nog wél, en hoe voorkomen we risico’s?
Wat is de Wet DBA en waarom is het een uitdaging voor zorginstellingen?
De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Kort gezegd: werk je als zzp’er, dan hoor je zelf je werktijden te bepalen en je eigen materialen te gebruiken. Doe je dat niet? Dan ziet de Belastingdienst je mogelijk als verkapte werknemer en dat kan forse financiële gevolgen hebben voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. Dit maakt dat organisaties zich nu aan het beraden zijn over de inzet van zzp’ers en ook dat we binnen Neo-Mundo extra scherp zijn op de interim-vragen.
De wet bestaat al langer, maar vanaf dit jaar (2025) gaat de Belastingdienst echt handhaven. Dat geeft onrust, zeker in de zorg want de wet roept nog best veel vragen op vanwege haar onduidelijke criteria. In een sector waarin zo’n 7% van de mensen als zelfstandige werkt (CBS, 2022) is dat geen kleinigheid. Zelfs na een lichte afname blijven er in 2025 naar verwachting nog altijd zo’n 150.000 zzp’ers en interimmers actief in de zorg en welzijn (CBS, 2025). Belangrijk dus dat er wat duidelijkheid komt in wat de regels nu precies zijn en hoe je hier als zorgorganisatie (maar ook als executive search bureau) mee om gaat.
Hoe pakt Neo-Mundo dit aan?
Wij zijn ons maar al te bewust van de gevolgen van de wet DBA. Doordat Neo-Mundo als intermediair optreedt tussen opdrachtgever en zzp’er maken wij ook onderdeel uit van de fiscale keten van aansprakelijkheid. Daarom gaan we extra zorgvuldig te werk bij (1) het beoordelen van de arbeidsrelatie, (2) het vastleggen van duidelijke afspraken in de overeenkomst, en (3) het monitoren van uitvoering in de praktijk.
Scherp kijken naar de voorwaarden van een opdracht is daarbij essentieel. Geen zzp’ers inzetten voor een tijdelijke functie, maar voor een concrete opdracht bijvoorbeeld.
We beoordelen iedere opdracht met ons “stoplichtmodel”. Concreet betekent dat:
- Groen: een duidelijke zelfstandige opdracht – geen probleem.
- Oranje: twijfel – extra analyse.
- Rood: te risicovol voor zzp. In dit geval kunnen wij een van onze eigen consultants inzetten.
“Door met Neo-Mundo samen te werken, kunnen zorginstellingen veilig en flexibel interimmers inzetten, zonder de risico’s van de Wet DBA.”
In het kort
De Wet DBA zorgt voor onzekerheid bij het inhuren van zzp’ers in de zorg. Het is een uitdaging voor zorginstellingen om te blijven werken met zelfstandigen zonder juridische risico’s. Neo-Mundo biedt een oplossing door als intermediair op te treden. We zorgen voor heldere afspraken en een zorgvuldige beoordeling van de arbeidsrelatie. Wanneer de risico’s te groot zijn kunnen we onze eigen consultants inzetten die in loondienst zijn bij Neo-Mundo. Zo kunnen zorginstellingen flexibel blijven werken zonder zorgen over de Wet DBA.
