Werken in Semco-stijl

Bij Neo-Mundo gooien we graag alle conventionele regels overboord. Dingen doen “omdat het nu eenmaal zo hoort”, daar geloven wij niet in. Geen wonder dus dat de Semco-principes zo goed bij ons passen!

‘Semco!?’ vraag je je misschien af. Jazeker! Hierbij vormen vrijheid, eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en transparantie de basis waarop we met elkaar samenwerken en onze organisatie vormgeven. Zo gebeurt alle besluitvorming via een werknemersdemocratie en is alle informatie voor iedereen toegankelijk. Binnen onze muren bestaat er geen hiërarchie. Misschien wel het meest “onconventionele”; we bepalen samen met alle medewerkers ons eigen salaris én hebben hier inzicht in. Jaarlijks komen we samen om te bespreken wat een passend salaris is, waarbij het bedrijfsbelang altijd voorop staat. Want als Neo-Mundo financieel goed draait, profiteert iedereen daarvan.

Eigenaarschap en ondernemerschap vormen de kern van onze cultuur. Iedereen heeft ruimte voor eigen inspraak en gezamenlijk bepalen we waar Neo-Mundo staat en welke veranderingen er toegepast kunnen worden. We zijn allemaal verantwoordelijk voor het bedrijf, waarin iedereen gelijk is, in zijn kracht wordt gezet en op zijn of haar manier een bijdrage levert. Alle collega’s krijgen de ruimte om mee te denken op verschillende vlakken binnen de organisatie, waarbij een eigen visie en verantwoordelijkheid van groot belang zijn. Iedereen draagt zo gezamenlijk bij aan het succes van onze mooie organisatie!

Denk jij nu, dit past ook perfect bij mij? Neem dan een kijkje bij onze vacatures via werken bij Neo-Mundo of neem contact met ons op voor een kop koffie via info@neo-mundo.nl.