Manager met affiniteit voor gelijke behandeling en inclusie

RADAR zet zich in voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Dit vertaalt zich in de organisatie naar een omgeving waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. De organisatie beschouwt inclusiviteit als de basis van successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan.

Als Manager bij RADAR geef je leiding aan het team klachtbehandelaars van het steunpunt discriminatie en het team ondersteuning (secretariaat, financiële-, HR- en projectadministratie, ICT en facilitaire zaken). Daarnaast vervul je de rol van (strategisch) accounthouder voor gemeenten in het werkgebied van RADAR. Als accounthouder leg je contacten met deze gemeenten, netwerk je en onderhoud je de relaties. De Manager valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.

Wat ga je doen?

• Realiseren van het organisatie- en strategische beleid voor jouw teams;
• Borgen van de kwantitatieve en kwalitatieve basis, zoals het bewaken van de bezetting, het borgen van de kwaliteit van dienstverlening en deskundigheid van medewerkers. Daarnaast volg je HR-zaken op teamniveau op;
• Het verder optimaliseren van de teams en extern positioneren van de organisatie;
• Onderhouden van het netwerk van interne en externe relaties, en het opvolgen van afspraken met partners zoals gemeenten, Discriminatie.nl, ministeries, politie en media.