Neo-Mundo helpt organisaties met een kritische analyse en doeltreffende aanpak om de juiste manager, staf- of directie medewerkers te vinden, verbinden en te behouden. Mensen die zich bewezen hebben en de ambities voor de toekomst waarmaken. Neo-Mundo zet kandidaten in hun kracht door ze met de grootste zorg, in de zorg te begeleiden naar organisaties met een openstaande management, staf- of directiefunctie. Naast het invullen van vacatures, adviseren en consulteren we op onze eigen en eigenwijze manier organisaties bij management-, advies- en HR-vraagstukken die de organisatie in omvang, tijd of expertise overstijgen.
Manager Argos Academie
Ben jij een manager met veel kennis van en passie voor onderwijskunde in de zorg? Leg jij makkelijk verbinding zowel binnen als buiten de organisatie. En ben je enthousiast om mee te bouwen aan [...]
Manager Wonen & Zorg
Heb jij een sterke affiniteit met de ouderenzorg en reeds leidinggevende ervaring opgedaan binnen de zorg? En wil jij je hierin verder ontwikkelen? Ben je daarnaast kwaliteitsgericht en een echte organisator? En ben je [...]
Afdelingshoofd Radiologie
LET OP! FUNCTIE-EISEN HERZIEN PER 21-05-2019.De vorming van een hecht team en het optimaliseren van processen zijn belangrijk voor jou. In deze dynamische functie houd je je onder andere bezig met het ontwikkelen van [...]
Nieuw op ons blog
Recruitmentopdracht bij Argos Zorggroep – Joris Tukker
Mijn naam is Joris Tukker, Consultant Recruitment bij Neo-Mundo, en op dit moment alweer een half jaar op opdracht bij Argos Zorggroep. Argos Zorggroep is een ouderenzorgorganisatie in de regio Rotterdam. Als ik terugdenk [...]
Zetten we de cliënt of medewerker centraal?
“De cliënt centraal”, je ziet het terugkomen in de visie van (bijna) alle zorgorganisaties. Een prachtige slogan waar menig zorghart sneller van gaat kloppen. Maar is dit eigenlijk wel dé manier om de kwaliteit [...]
Vandaag besteld, morgen in huis! Wat voor effect heeft dit op recruitment?
We weten allemaal dat de war for talent is begonnen, kandidaten hebben vaak meerdere aanbiedingen, zitten nooit lang zonder werk en verwachten meer van recruiters dan eerst. Als organisatie moet je hier op in [...]
